آزمایش عظیم ۴ روزه در هفته کاری در بریتانیا آغاز شد: بزرگترین آزمایشی که تا کنون انجام شده است

آزمایش عظیم ۴ روزه در هفته کاری در بریتانیا آغاز شد: بزرگترین آزمایشی که تا کنون انجام شده است

برای هزاران نفر از افراد خوش‌شانس، هفته کاری اکنون فقط چهار روز است – و آنها هنوز ۱۰۰ درصد درآمد معمولی خود را برای انجام کارهای خود دریافت می‌کنند، حتی اگر یک روز کامل وقت شخصی به دست آورده‌اند.

 

آیا خیلی خوب به نظر می رسد که درست باشد؟ این لزوما یک رویای غیرممکن نیست. اگر کمپین‌هایی برای تحقق یک چهار روز کاری در هفته همچنان به سرعت در حال افزایش است.

اکنون، در بزرگترین آزمایش چهار روزه کاری هفته که تا کنون انجام شده است، ۷۰ شرکت و بیشتر تخمین زده می شود. ۳۳۰۰ کارمند در بریتانیا تغییر تعادل بین کار و زندگی را پذیرفته اند. بخشی از یک برنامه آزمایشی برای آزمایش ترتیبات کاری چهار روزه برای شش ماه آینده.

این ابتکار عمل، توسط غیرانتفاعی هفته ۴ روزه رهبری می شود. Global در کنار سایر سازمان‌ها، با همکاری محققان دانشگاه کمبریج، دانشگاه آکسفورد و کالج بوستون اداره می‌شود، که بررسی خواهند کرد که چگونه هفته چهار روزه بر کارگران تأثیر می‌گذارد (از جمله موارد دیگر).

“ما نحوه استخدام را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد افراد به داشتن یک روز تعطیل اضافی، از نظر استرس و فرسودگی شغلی، رضایت شغلی و زندگی، سلامتی، خواب، مصرف انرژی، مسافرت و بسیاری از جنبه های دیگر زندگی پاسخ می دهند.” می گوید اقتصاددان و جامعه شناس جولیت شور از کالج بوستون، محقق اصلی پروژه.

اما این فقط نیست. کارگرانی در بریتانیا که از انتقال به چهار روز سود خواهند برد. ۴ Day Week Global همچنین در استرالیا و نیوزلند آزمایش‌هایی را انجام می‌دهد و این سازمان اخیراً آزمایشی آتی را اعلام کرده است در ایالات متحده و کانادا، در حالی که ماه آینده آخرین مهلت ثبت نام است، و انتظار می رود که آزمایش در اکتبر آغاز شود.

 

هفته‌های کاری چهار روزه یا هفته‌های ۳۵ ساعته، سال‌ها است که توسط محققان در تعداد کارآزمایی های بین المللی، که بزرگترین آنها تا به امروز، آزمایشی در ایسلند است که تقریباً ۲۵۰۰ شرکت‌کننده را شامل شد.

این کارآزمایی نشان داد که کاهش ساعات کار توسط کارکنان مزایای زیادی برای کارمندان دارد، در حالی که منجر به کاهش بهره‌وری نمی‌شود.

” بسیاری از کارگران اظهار داشتند که پس از شروع به کار ساعات کمتری دارند احساس بهتر، پرانرژی و استرس کمتر، در نتیجه انرژی بیشتری برای فعالیت‌های دیگر، مانند ورزش، دوستان، و سرگرمی‌ها دارند، محققان گزارش دادند.

“این سپس تأثیر مثبتی بر کار آنها داشت.”

این نوع نتیجه چگونه می تواند برای کارمندان منطقی باشد که زمان کمتری کار کنند در حالی که همان مقدار پولی را که معمولاً کسب می کنند به دست می آورند. تصور این است که صرفاً با صرف وقت کمتر برای کار (و داشتن زمان آزاد بیشتر)، انرژی، مشارکت و رفاه بیشتری خواهند داشت، به طوری که می توانند در زمانی که صرف کار می کنند مؤثرتر و سازنده تر باشند.

این مفهوم نیز فقط یک آرزو نیست، بلکه تعهدی اصولی است که توسط کارمندانی که در این برنامه‌ها شرکت می‌کنند، به نام مدل ۱۰۰-۸۰-۱۰۰: به این معنی که کارگران ۱۰۰ درصد حقوق خود را دریافت می کنند، ۸۰ درصد مواقع کار می کنند، در ازای ۱۰۰ درصد بهره وری.

 

از لحاظ نظری، یکی دیگر از ذینفعان محیط زیست است، با تحقیق پیشنهاد می کند ممکن است بتوانیم اگر ساعات کاری خود را کاهش دهیم، انتشار کربن را کاهش دهیم.

“به طور کلی چهار روز هفته به عنوان یک سیاست سود سه گانه در نظر گرفته می شود – کمک به کارمندان، شرکت ها و آب و هوا،” شور می گوید. “تلاش‌های تحقیقاتی ما به بررسی همه این‌ها خواهد بود.”

۴ روز هفته جهانی پس از اولین هفته کاری چهار روزه موفق برگزارکنندگان آزمایش در Perpetual Guardian، یک شرکت اعتماد در نیوزلند، که از مزایای انتخابی بسیار برخوردار بود. برای دائمی کردن تغییرات.

“آنچه که ما شاهد آن بوده ایم افزایش گسترده در تعامل و رضایت کارکنان از کاری است که انجام می دهند، افزایش گسترده در قصد کارکنان برای ادامه همکاری با شرکت، و ما اندرو بارنز، مدیرعامل این شرکت، هیچ کاهشی در بهره‌وری ندیده‌ایم در آن زمان توضیح داده شد.

“ما برای بهره وری پول می پردازیم.”

باید دید که آیا بریتانیا، استرالیا و نیوزلند جدید آزمایشات (و خلبان آینده ایالات متحده / کانادا) چنین نتایج بسیار امیدوار کننده ای را ارائه خواهند داد، اما اگر این کار را انجام دهند، ما می‌توانیم انتظار داشته باشیم که حمایت بیشتر از این کمپین فقط چهار روز کار کند.

 

برخی فکر می‌کنند که انتقال ممکن است فقط یک موضوع زمان باشد، که بازتاب مدرن است. پذیرش جامعه از پنج روز کاری در هفته در دهه های اولیه قرن بیستم، که شامل حذف روز ششم بود. پدی لامبروس، رئیس افراد و استعدادهای شرکت فناوری بریتانیایی Sensat، که در آزمایشی بریتانیا شرکت می‌کند، به Euronews.

“ما شاهد افزایش درخواست‌ها، افزایش احساسات، و توانسته‌ایم افراد متنوع‌تری را استخدام کنیم. … وقتی همه آن چیزها را به هم گره می زنیم، یک مزیت بزرگ در پذیرش آنچه فکر می کنیم به هر حال به طور اجتناب ناپذیری به وجود می آید، زودتر از بقیه می بینیم.”

شما می توانید. در وب سایت چهار روزه هفته جهانی اطلاعات بیشتری درباره آزمایشی و کمپین کسب کنید.

 

برچسب‌ها:

نظرات کاربران

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.