اپل با به‌روزرسانی خط‌مشی رفتار کارکنان، تبعیض مبتنی بر کاست را ممنوع می‌کند

اپل با به‌روزرسانی خط‌مشی رفتار کارکنان، تبعیض مبتنی بر کاست را ممنوع می‌کند

غول‌های فناوری آمریکا در حال گذراندن یک دوره تصادف مدرن در سیستم کاست باستانی هند هستند و اپل به عنوان رهبر اولیه در سیاست‌های خلاصی سیلیکون ولی از سلسله مراتب سفت و سختی که هندی‌ها را برای نسل‌ها از هم جدا کرده است ظاهر می‌شود. .

Apple، بزرگترین شرکت بورسی جهان، سیاست کلی رفتار کارکنان خود را حدود دو سال به روز کرد. پیش از این به صراحت تبعیض بر اساس کاست را که در کنار دسته بندی های موجود مانند نژاد، مذهب، جنسیت، سن و نسب اضافه کرد، ممنوع کرد.

شامل دسته جدید، که قبلاً وجود نداشته است. گزارش شده است، فراتر از قوانین تبعیض ایالات متحده است، که صراحتاً کاستگرایی را ممنوع نمی کند.

این به روز رسانی پس از آن ارائه شد که بخش فناوری – که هند را به عنوان منبع اصلی کارگران خارجی ماهر خود می داند – در ماه ژوئن زنگ بیداری دریافت کرد. ۲۰۲۰، زمانی که تنظیم کننده اشتغال کالیفرنیا از سیسکو سیستم ها به نمایندگی از یک مهندس طبقه پایین که دو رئیس طبقه بالاتر را متهم به ممانعت از کارش کرده است.

سیسکو، که تخلفات را رد می کند، می گوید که تحقیقات داخلی هیچ مدرکی مبنی بر تبعیض پیدا نکرد و برخی از اتهامات بی اساس هستند زیرا کاست از نظر قانونی “طبقه محافظت شده” در کالیفرنیا نیست. در این ماه، یک هیئت تجدیدنظر، پیشنهاد شرکت شبکه برای سوق دادن پرونده به داوری خصوصی را رد کرد، به این معنی که یک پرونده دادگاه عمومی ممکن است در اوایل سال آینده آغاز شود.

این اختلاف – اولین دعوای استخدامی ایالات متحده در مورد ادعای کاستیسم – Big Tech را مجبور کرده است تا با سلسله مراتبی هزاران ساله روبرو شود که در آن موقعیت اجتماعی هندی ها بر اساس اصل و نسب خانوادگی است، از طبقه برتر برهمن “کشیشی” تا دالیت ها، به عنوان “غیرقابل لمس” دوری گزیده و به کار پست سپرده شده است.

از زمان طرح شکایت، چندین گروه فعال و کارمند به دنبال قوانین تبعیض آمیز به‌روزرسانی شده در ایالات متحده هستند – و همچنین از شرکت‌های فناوری خواسته‌اند تا خط‌مشی‌های خود را تغییر دهند تا به پر کردن خلأ و جلوگیری از تبعیض‌گرایی کمک کنند.

با توجه به بررسی رویترز از سیاست در سراسر صنعت ایالات متحده، که صدها هزار کارگر از هند استخدام می کند، تلاش های آنها نتایج ناهمواری را به همراه داشته است.

“من تعجب نمی کنم که این سیاست ها ناسازگار باشد زیرا تقریباً چنین است. آنچه شما انتظار دارید کوین براون، استاد حقوق دانشگاه کارولینای جنوبی که در مورد مسائل مربوط به کاست مطالعه می‌کند، گفت: وقتی قانون مشخص نیست، با اشاره به عدم اطمینان مدیران در مورد اینکه آیا این طبقه در نهایت به قوانین ایالات متحده می‌آید یا نه.

«می‌توانم تصور کنم که بخش‌هایی از … (یک) سازمان می‌گویند این منطقی است، و بخش‌های دیگر می‌گویند که ما فکر نمی‌کنیم موضع گیری منطقی باشد.”

سیاست داخلی اصلی اپل در مورد رفتار در محل کار، که مشاهده شد. توسط رویترز، پس از سپتامبر ۲۰۲۰، به طبقه در بخش فرصت های شغلی برابر و ضد آزار و اذیت اشاره کرد.

اپل تأیید کرد که “چند سال پیش زبان را به روز کرد تا تقویت کند که ما تبعیض یا آزار را بر اساس منع می کنیم. کاست.” این سازمان افزود که آموزش های ارائه شده به کارکنان نیز به صراحت به کاست اشاره می کند.

“تیم های ما سیاست ها، آموزش ها، فرآیندها و منابع ما را به طور مداوم ارزیابی می کنند تا از جامع بودن آنها اطمینان حاصل شود.” “ما یک تیم متنوع و جهانی داریم و مفتخریم که سیاست ها و اقدامات ما منعکس کننده آن است.”

در جاهای دیگر فناوری، IBM به رویترز گفت که پس از طرح دعوای سیسکو، طبقه ای را که قبلاً در سیاست های خاص هند وجود داشت، به قوانین تبعیض جهانی خود اضافه کرد، اگرچه از ذکر تاریخ یا دلیل خاصی خودداری کرد.

این شرکت افزود:

تنها آموزش IBM که به کاست اشاره می‌کند، برای مدیران در هند است.

بعضی از شرکت‌ها به طور خاص به کاست در سیاست اصلی جهانی خود اشاره نمی‌کنند، از جمله آمازون، دل، مالک فیس‌بوک. متا، مایکروسافت و گوگل. رویترز هر یک از این سیاست‌ها را بازبینی کرد که برخی از آنها فقط به صورت داخلی برای کارمندان منتشر می‌شوند.

همه شرکت‌ها به رویترز گفتند که تحمل هیچ گونه تعصب طبقاتی را ندارند و به غیر از متا که توضیح بیشتری نداد، چنین سوگیری را بیان کردند. تبعیض طبقاتی مانند اصل و نسب و منشاء ملی تحت ممنوعیت های موجود قرار می گیرد.

کاستیسم در هند غیرقانونی شده است

تبعیض طبقاتی در هند بیش از ۷۰ سال غیرقانونی بوده است. پیش از این، با این حال، با توجه به چندین مطالعه در سال‌های اخیر، از جمله تحقیقاتی که نشان می‌دهد افراد دالیت در مشاغل پردرآمد کمتر حضور دارند، تعصب همچنان ادامه دارد. بحث بر سر سلسله مراتب در هند و خارج از کشور بحث برانگیز است و این موضوع با مذهب در هم آمیخته است و برخی افراد می گویند که تبعیض اکنون نادر است.

سیاست های دولت مبنی بر رزرو صندلی برای دانشجویان طبقه پایین در دانشگاه های برتر هند به بسیاری کمک کرده است. در سال‌های اخیر مشاغل فناوری در غرب را زمین‌گیری کنید.

رویترز با حدود دوجین کارمند فناوری دالیت در ایالات متحده صحبت کرد که گفتند تبعیض در خارج از کشور آنها را دنبال کرده است. آنها گفتند که نشانه های کاست، از جمله نام خانوادگی، زادگاه، رژیم غذایی یا اعمال مذهبی، منجر به دور زدن همکارانشان در استخدام، ترفیع و فعالیت های اجتماعی شده است.

رویترز نمی تواند به طور مستقل ادعاهای کارگران را تأیید کند. که همگی به شرط ناشناس ماندن صحبت کردند و گفتند که می ترسند به شغل خود آسیبی وارد شود. دو نفر گفتند که شغل خود را به دلیل آنچه به عنوان کاست تلقی می کردند، ترک کرده اند.

برخی از گروه های کارکنان، از جمله اتحادیه کارگران الفبا (AWU) در شرکت مادر Google، می‌گوید که ذکر صریح از طبقه در قوانین شرکت، راه را به روی شرکت‌هایی باز می‌کند که در زمینه‌هایی مانند جمع‌آوری داده‌ها و آموزش در همان سطوحی که برای محافظت از گروه‌های دیگر سرمایه‌گذاری می‌کنند. مایوری راجا، مهندس نرم‌افزار Google که عضو AWU است و از همکاران طبقه پایین‌تر حمایت می‌کند، گفت: «تبعیض طبقه‌ای قابل توجهی در ایالات متحده وجود دارد.

بیش از ۱۶۰۰ کارگر Google وجود دارد. در طوماری که رویترز مشاهده کرد، خواستار افزودن کاست به آیین‌نامه رفتاری اصلی محل کار در سراسر جهان شد و آنها به مدیر عامل شرکت ایمیل Sundar Pichai ماه گذشته و هفته گذشته پس از عدم پاسخگویی نارضایتی کرد.

گوگل مجدداً به رویترز تاکید کرد که تبعیض طبقاتی تحت منشاء ملی و اجداد قرار دارد. تلاش و تبعیض قومی این شرکت از توضیح بیشتر در مورد سیاست‌های خود خودداری کرد.

“برای تجارت خوب نیست”

افزودن طبقه به یک آیین‌نامه رفتار کلی چیز بی‌سابقه نیست.

کنسرسیوم وب جهانی، یک نهاد استاندارد صنعتی که بخشی از آن در ماساچوست، آن را در ژوئیه ۲۰۲۰ معرفی کرد. دانشگاه ایالتی کالیفرنیا و حزب دموکرات ایالتی طی دو سال گذشته از آن پیروی کرده‌اند.

در ماه مه امسال، تنظیم‌کننده استخدام کالیفرنیا، اداره حقوق مدنی، کاست را به نمونه خود اضافه کرد. سیاست فرصت های شغلی برابر برای کارفرمایان.

اما حرکت اپل، غول ۲.۸ تریلیون دلاری (تقریباً ۲،۲۲،۱۹،۱۲۰ کرور) با بیش از ۱۶۵،۰۰۰ کارمند تمام وقت در سراسر جهان، بزرگ به نظر می رسد.

خط مشی استخدام منصفانه سازنده آیفون اکنون بیان می کند که اپل “در استخدام، آموزش، استخدام یا ارتقاء بر اساس” ۱۸ دسته، از جمله “نژاد، رنگ، اصل و نسب، منشاء ملی، کاست، تبعیض قائل نمی شود.” مذهب، عقیده، سن” به اضافه ناتوانی، گرایش جنسی و هویت جنسی.

به گفته سه وکیل کار از جمله کورای بولوت، شریک زندگی، در مقابل، بسیاری از کارفرمایان در فراتر از قوانین با سیاست های اصلی خود مردد هستند. گودوین پروکتر.

بولوت گفت: «بیشتر شرکت‌ها صرفاً از قوانین فدرال و ایالتی که دسته‌های محافظت شده را فهرست می‌کنند، نقل قول می‌کنند.

با این حال، برخی شرکت‌ها در سیاست‌های ثانویه پا را فراتر گذاشته‌اند. عملیات محدود را کنترل می‌کند یا فقط به‌عنوان دستورالعمل‌های غیرمستقیم عمل می‌کند.

Cast به‌طور صریح در خط‌مشی جهانی رسانه‌های اجتماعی Dell، و در اصول جهانی حقوق بشر گروه پایداری آمازون و آیین‌نامه رفتاری Google برای تامین‌کنندگان نوشته شده است.

Amazon و Dell تأیید کردند که آنها همچنین شروع به ذکر کاست در ارائه های ضد تعصب برای حداقل برخی از افراد جدید در خارج از هند کرده اند. آنها از مشخص کردن زمان، چرا و به چه میزان گسترده این اضافه را انجام دادند، اما دل گفت که این تغییر را پس از طرح دعوای سیسکو انجام داده است.

ارائه‌های شرکت‌ها شامل توضیحاتی درباره کاست به عنوان یک ساختار اجتماعی ناخواسته است که بر اساس بررسی رویترز در مورد برخی از آموزش‌های آنلاین، در بخش‌هایی از جهان وجود دارد، با مطالب دل به شکایت اخیر «از سرفصل‌ها».

جان پل سینگ دیول، وکیل ارشد استخدام در گروه حقوقی Dhillon در سانفرانسیسکو، گفت که تنها شامل کردن کاست در آموزش و دستورالعمل‌ها به منزله “ارائه خدمت” به این موضوع است زیرا نیروی قانونی آنها مشکوک است.

این توصیف توسط Janine Yancey، مدیر عامل شرکت رد شد. Emtrain که آموزش های ضد تعصب را به حدود ۵۵۰ کارفرما می فروشد و یک وکیل کار طولانی مدت دارد.

او نمی گوید: “هیچ شرکتی نمی خواهد جابجایی کارکنان، عدم بهره وری و درگیری داشته باشد – این فقط برای تجارت خوب نیست.” گفت.

اما ارجاع صریح به کاست دوست دارد یانسی افزود: «هرگاه می‌خواهید چیزی را به‌طور خاص مطرح کنید، به‌طور تصاعدی حجم پرونده‌های خود را افزایش می‌دهید.

اپل از گفتن اینکه آیا شکایتی تحت عنوان کاست آن مطرح شده است یا نه، خودداری کرد.

براون، پروفسور حقوق کارولینای جنوبی، انتظار دارد که هیچ راه حلی فوری برای بحث در مورد اینکه آیا شرکت ها باید به کاست ارجاع دهند یا خیر.

او گفت: این موضوعی است که در نهایت توسط دادگاه حل خواهد شد. “این منطقه در حال حاضر ناآرام است.”

© تامسون رویترز ۲۰۲۲


نظرات کاربران

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.